Huấn luyện – Đào tạo an toàn lao động cho cán bộ công nhân viên là trách nghiệm và nghĩa vụ của doanh nghiệp tổ chức tại Việt Nam. Theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP và Thông tư 27/2013 Quy định về đào tạo huấn luyện an toàn lao động. Các cá nhân tham gia các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về lao động phải được huấn luyện, cấp chứng chỉ, chứng nhận đào tạo phù hợp với công việc đảm nhận.

 

1. Huấn luyện - Đào tạo an toàn lao động 

  1.1 Đào tạo an toàn vệ sinh lao động là gì?

Đào tạo an toàn lao động hay huấn luyện an toàn vệ sinh lao động là hoạt động bồi dưỡng nâng cao kiến thức về an toàn lao động trong môi trường làm việc hằng ngày. Đây chính là giải pháp phòng chống lại tác động của các yếu tố nguy hiểm gây ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động. Việc không trang bị tốt về kiến thức an toàn là nguyên chính dẫn đến nhiều vụ tai nạn lao động xảy ra tại các xí nghiệp, doanh nghiệp trên toàn quốc. 

Mục đích việc huấn luyên an toàn lao động?

• Bảo đảm an toàn cho người lao động, không để xảy ra tai nạn lao động;
• Bảo đảm người lao động khỏe mạnh, không bị mắc bệnh lý do tác động nghề nghiệp;
• Bồi dưỡng nâng cao kiến thức về an toàn vệ sinh lao động.

 

 

  1.2 Quy định pháp lý về công tác an toàn lao động?

An toàn lao động hiện đang là vấn đề nóng bỏng của toàn xã hội khi các vụ tai nạn lao động thường xuyên xảy ra tại các công trường, nhà máy, doanh nghiệp,... Việc đảm bảo an toàn tại nơi làm việc là hết sức cần thiết. Do đó, pháp luật quy định rõ tất cả các Doanh nghiệp dù hoạt động trong lĩnh vực gì cũng đều phải tổ chức Huấn luyện An toàn lao động cho người lao động, kể cả người học nghề, tập nghề, thử việc,...

Cơ sở pháp lý:

• Luật An toàn lao động ngày 25/6/2016;
• Nghị định 37/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của luật An toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc;
• Nghị định 39/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của luật An toàn, vệ sinh lao động;
• Nghị định 44/2016/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của luật An toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động.

 

 

1.3 Đối tượng cần phải đào tạo - huấn luyện ATVSLĐ?

Vinacontrol CE được Cục An toàn – Bộ Lao động Thương binh và Xã hội chỉ định thực hiện đào tạo an toàn lao động cho các nhóm ngành sau:

Nhóm 1: Người quản lý phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động

• Bao gồm những người từ phó giám đốc, Giám đốc Doanh Nghiệp. Những người đứng đầu và cấp phó các chi nhánh trực thuộc doanh nghiệp; người phụ trách công tác hành chính, nhân sự, quản đốc phân xưởng hoặc tương đương;
• Cấp phó chủ nhiệm, chủ nhiệm hợp tác xã, chủ hộ kinh doanh cá thể, chủ hộ gia đình có sử dụng lao động theo hợp đồng;
• Thủ trưởng và cấp phó: Trường hợp trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, cơ quan hành chính sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội vv hoặc các tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Nhóm 2: Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động

• Người trực tiếp giám sát về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
• Chuyên trách, bán chuyên trách về an toàn, vệ sinh lao động của cơ sở.

Nhóm 3: Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động

Bao gồm người làm công việc thuộc Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành:

• Sản xuất, sử dụng, bảo quản, vận chuyển hóa chất nguy hiểm, độc hại;
• Các công việc trực tiếp thi công xây dựng công trình;
• Chế tạo, lắp ráp thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh lao động;
• Vận hành Thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ;
• Các công việc làm việc trên công hoặc nơi cheo leo nguy hiểm;
• Bảo dưỡng, sửa chữa thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ;
• Các công việc làm về hàn cắt kim loại;
• Tháo dỡ, kiểm tra thiết bị vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ;
• Kiểm định kỹ thuật an toàn thiết bị cóa yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ;
• Các công việc làm vệ sinh công nghiệp, vệ sinh môi trường, vệ sinh chuồng trại;
• Vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa, tháo dỡ, kiểm tra, giám sát hoạt động máy, thiết bị thi công xây dựng;
• Chế tạo, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng, kiểm tra máy, thiết bị trong hang hầm, hầm tàu, phương tiện thủy;
• Lắp ráp, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng, vệ sinh các loại máy mài, cưa, máy phay, máy bào, máy tiện,…và máy in công nghiệp;
• Các công việc trên sông, trên biển, lặn dưới nước;
• Các công việc trong không gian hạn chế (hầm, đường hầm, bể, giếng, đường cống, công trình ngầm, công trình xử lý nước thải,…);
• Các công việc làm về thi công, lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa thiết bị điện và hệ thống điện.

Nhóm 4: Người lao động không thuộc các nhóm 1,2,3 và 5; bao gồm cả người học nghề, tập nghề thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động;

Nhóm 5: Người làm công tác y tế

Đối tượng đào tạo nhóm 5 là người làm công tác y tế. Theo điều 73 Luật An toàn vệ sinh lao động, người làm công tác y tế (hoặc bộ phận y tế) có trách nhiệm chăm sóc sức khỏe và quản lý sức khỏe của người lao động tại cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên theo quy định tại điều 74 Luật an toàn, vệ sinh lao động.

Theo quy định về an toàn lao động của Bộ LĐ-TBXH thì thời gian huấn luyện cho nhóm 6 ít nhất là 4 giờ ngoài nội dung được giảng dạy về an toàn vệ sinh lao động.

 

2. Lợi ích khi thực hiện huấn luyện an toàn vệ sinh lao động 

• Giúp doanh nghiệp phòng tránh tai nạn lao động và nâng cao ý thức cũng như tinh thần tự giác của người lao động;
• Tối ưu hiệu quả hoạt động và năng suất lao động của tổ chức, doanh nghiệp;
• Người tham gia khóa huấn luyện An toàn lao động sẽ nắm rõ những kiến thức cơ bản về kỹ thuật an toàn:
  • Các khái niệm về: sự an toàn, các yếu tố nguy hiểm, sự cố, mức độ rủi ro, tai nạn lao động,...
  • Các nguyên nhân căn bản gây lên sự cố và tai nạn lao động
  • Các bước xử lý cơ bản khi xảy ra sự cố hay tai nạn lao động...
• Đảm bảo sức khỏe, tài sản của mỗi nhân viên nói chung và của công ty nói riêng;
• Góp phần xây dựng sự phát triển toàn diện, bền vững và lâu dài của tổ chức, doanh nghiệp.